Nuestras Recompensas y Beneficios
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El programa de reconocimiento de empleados de H.B. Fuller está diseñado para recompensar a equipos e individuos que van más allá de sus responsabilidades diarias y demuestran el Espíritu de Ganar, el Poder de la Colaboración y la Esencia del Valor, ideales que definen cómo operamos y dictan cómo lograremos el crecimiento.
Su salario base es una parte importante de la compensación total que recibe. Para garantizar que nuestro salario base siga siendo competitivo, investigamos regularmente las prácticas salariales y realizamos ajustes que se alineen y respalden nuestros objetivos de recompensas y empresariales. Dependiendo del nivel de trabajo y la función comercial, los empleados pueden ser elegibles para participar en una variedad de planes de incentivos. Siguiendo nuestra filosofía de compensación, H.B. Fuller se esfuerza continuamente por alinear el pago variable con las prácticas competitivas.
H.B. Fuller se compromete a proporcionar soluciones integrales para satisfacer las necesidades de nuestros empleados en las áreas de atención médica, dental, visión, vida, discapacidad, jubilación, días festivos y tiempo libre remunerado. Además, hacemos una prioridad mantenernos competitivos y observar continuamente las tendencias del mercado, así como escuchar los comentarios de nuestros empleados sobre cómo podemos mejorar continuamente nuestros programas. Ciertos puestos también ofrecen reembolso médico dependiendo del salario base anual del empleado. Si califica, H.B. Fuller reembolsará hasta el 100% de la prima médica del empleado.
Con el Plan de 401(k) y Ahorro para la Jubilación de H.B. Fuller, los empleados pueden construir de inmediato ahorros para la jubilación a través de contribuciones propias, además de contribuciones no electivas para la jubilación y contribuciones de contrapartida realizadas por la empresa.
El compromiso de H.B. Fuller con una cultura de salud refleja un importante objetivo empresarial: el bienestar físico, emocional, financiero, social e intelectual de nuestra fuerza laboral. Como su socio en la mejora de la salud, nuestro papel es proporcionar herramientas para ayudarlo a tomar medidas hacia el bienestar. Su papel es utilizar las herramientas para aumentar su comprensión de cómo volverse más saludable y luego convertir el conocimiento en acción para mejorar su salud. Hay diversos programas disponibles para los empleados.